Por Adolfo Plínio Pereira, 03 outubro de 2020.
A HumaRes® – Liderança Humana e de Resultados tem a missão de mostrar aos interessados no fenômeno liderança de que é possível manter os integrantes da equipe satisfeitos com os aspectos relacionais, estruturais e recompensadores do trabalho, mantendo-os focados, motivados, produtivos e conectados aos objetivos da organização, resultante de uma liderança excelente moldada pelo genuíno interesse em fazer bem feito” (PEREIRA, 2017, p. 63). O foco não está apenas na produtividade da equipe, mas no convívio positivo entre líder e liderados, e entre os próprios liderados. A presença da Liderança HumaRes® significa que o ambiente é vivo, intenso, e excelente para se trabalhar e construir relações duradouras.
A Liderança HumaRes® está baseada no Propósito de Vida do Líder e suportada por 08 Pilares, que são Conjuntos de Competências aplicados pelo Líder HumaRes® em todo o tempo, a saber:
– Liderança Humana: (1) Foco em Pessoas, (2) Empoderamento de Pessoas, (3) Carisma, (4) Fortalecimento do Espírito de Equipe.
– Liderança de Resultados: (5) POC – Planejamento, Organização e Controle; (6) Foco em Metas e Objetivos; (7) Qualidade e (8) Mudanças e Inovação.
Neste artigo em específico, vamos tratar do Propósito de Vida. Isso porque não é possível ser um líder eficaz e eficiente se não se entregar de verdade a missão de liderar pessoas. Mesmo porque, é muito mais fácil ser “chefe” do que ser líder. Para ser chefe basta exercer a autoridade que se possui e “mandar” as pessoas fazerem o que precisa ser feito, já para ser líder é preciso obter o compromisso genuíno das pessoas com os objetivos que se busca conquistar. E, para isso, é preciso inspirar as pessoas, e não apenas comandá-las. Mas, como inspirar as pessoas se o próprio líder não entender a razão pela qual ele está à frente de uma equipe? Se ele não souber o porquê de estar ali e nem sobre o quanto a sua forma de liderar está impactando nas pessoas que lidera?
O Propósito de Vida pode ser representado pelas “nossas ações e a nossa forma de pensar que guiam nossos resultados. Por esse motivo, não é justo que vivamos uma vida sem sentido em meio a tantas possibilidades. Essa é a diferença entre viver com ou sem propósito” (MARQUES, 2018, p. 341).
Quem busca descobrir seu Propósito de Vida se questiona e busca respostas a algumas perguntas, tais como: “Por que você nasceu? Pelo que vive? O que lhe faz acordar todos os dias? O que lhe faz ser quem é? O que lhe motiva a ir além? Qual legado quer deixar neste mundo? Pelo que deseja ser lembrado?”. Sendo assim, “o propósito é a razão da sua existência, a força interna e a sua motivação para seguir em frente em qualquer que seja a área da vida” (MARQUES, 2018, p. 356-357).
Acredita-se que um Líder HumaRes® – Humano e de Resultados já esteja em estágio avançado quanto à sua descoberta sobre seu Propósito de Vida, pois, compreende sua missão na terra, e não somente está ciente, está apaixonado pela sua missão de vida. Um Líder HumaRes® precisa ter em sua lista de prioridades o objetivo de desenvolver pessoas para que façam do mundo um lugar melhor para todos, para uma sociedade melhor, para um país melhor. Obviamente, o primeiro passo é ajudar o participante da equipe a ser eficiente e eficaz em suas atividades, ajudá-lo a ter um bom e positivo convívio em equipe, e ser um participante positivo nas atividades cotidianas e projetos desenvolvidos conjuntamente.
Contudo, o mundo não é perfeito e as pessoas também não são, sendo assim, um dirigente de equipe que esteja apenas entusiasmado com sua missão, mas não compromissado com algo maior, poderá desanimar diante de alguns acontecimentos corriqueiros, comumente vivenciados por quem está à frente de um grupo de pessoas. São exemplos disso: não atingir os resultados; ou, alguém muito importante sair da equipe em plena construção do objetivo; alguém em quem se confia mostrar-se uma pessoa egoísta e destruidora do trabalho do líder o que lhe obrigará a afastar tal membro da equipe e isso nunca é fácil de ser feito; enfrentar um membro de equipe em um tribunal, mesmo depois de tê-lo apoiado e ensinado muito sobre o trabalho, isso porque alguém ter lhe convencido de que ele tivesse direitos que lhe foram negados, muito comum em ações trabalhistas, mesmo que aquilo que alegue não seja verdade; ser abandonado por algum parceiro externo importante para as atividades da organização; descobrir que há fofocas danosas no ambiente que precisam ser tratadas de forma individual em primeiro lugar, e depois, de forma coletiva, mostrando que o líder não aceita esse tipo de coisa no ambiente de trabalho; promover um e desligar outro, e assim ter de lidar com incompreensões da própria equipe; entre tantas outras situações próprias do trabalho em equipe em qualquer tipo de organização humana.
É por isso tudo, e muito mais, que um Líder, em especial aquele que colocou a si mesmo o desafio de ser um Líder HumaRes® – Humano e de Resultados, precisa estar sustentado por algo maior, mais valioso, mais poderoso do que alguns desafios e derrotas que venha a colher no caminho. Sendo assim, ter bem claro o Propósito de Vida fará o Líder levantar a cabeça, respirar fundo, e seguir com sua missão diária de desenvolver pessoas, de produzir algo de bom para a organização e para a sociedade, e construir um ambiente de paz e fraternidade que faça com que os envolvidos na missão queiram estar ali, fazendo bem o que é bom e positivo a todos.
Espero que tenha gostado desta reflexão e que lhe ajude em sua missão de Liderar pessoas.
Saúde, sucesso e prosperidade aos Líderes HumaRes® de hoje e aos que serão em breve. Um grande abraço e até o próximo artigo com a Graça de Deus.
Adolfo Plínio Pereira, Diretor da HumaRes® – Treinamentos e Desenvolvimento. Administrador, Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Mestre em Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida, autor dos livros: Liderança Humana e de Resultados (2014) e Uma Liderança e Valor (2017), criador da Metodologia HumaRes® – Liderança Humana e de Resultados. Possui curso de extensão em Coaching pela Universidad de Cantabria, Espanha e é Professional Self Coach pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching e IAC – International Association of Coaching.
E-mail: adolfo.pereira@humares.com.br
REFERENCIAS
MARQUES, J. R. Professional Self Coaching – PSC. Goiânia, GO: Editora IBC, 2018.
PEREIRA, A. P. Liderança Humana e de Resultados. São Paulo: Scortecci, 2014.
PEREIRA, A. P. Metodologia HumaRes® – Liderança Humana e de Resultados: poderosa transformadora de realidades nas organizações. 20 out. 2019. Disponível em <https://www.linkedin.com/pulse/metodologia-humares-lideran%25C3%25A7a-humana-e-de-poderosa-nas-pereira> Acesso 20 out. 2019.
PEREIRA, A. P. Uma Liderança de Valor. São Paulo: Scortecci, 2017.